阿里内网神贴《致阿里》，揭露了阿里哪些职场内幕？
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发布时间：2022-04-22 05:43
共4个回答
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时间：2023-08-29 15:45
网络上风靡了一篇文章《致阿里》，这是阿里员工对职场的真实心声，揭露了阿里和当今职场上的一些内幕。人在职场，事事都身不由己，而现在职场人面临的最大问题就是管理者基本都是70、80后，他们并不了解90后以及即将进入职场的00后。
这些年轻人生长在自由文化之下，深知职场的内幕却不以为然，然而这些高管却依然信奉着那些给员工画饼的客套话，甚至喜欢阳奉阴违的官方客套。每个员工都希望用最少的劳动来换取最多的回报，每个公司都希望用最少的钱买到最多的劳动。
然而很多公司把员工当做驴一样来对待，认为公司就是要让员工吃苦，吃苦就是以一种福气。这种话术可能在老一辈的人里面司空见惯，然而现在的年轻人却根本不吃这一套。
我通读了这篇文章，虽然觉得这篇文章十分冗长，前后逻辑不通畅。虽然说想揭露一些职场内幕，然而却是想到哪里就写到哪里，没有谨慎的逻辑性可言。然而我读懂了通篇的主题思想就是年轻人对这个职场以及社会风气的失望。
我们每个年轻人都是抱着一腔热血进入到职场，希望可以发挥出自己的优势，成就一番事业。然而公司完全把年轻人当做驴一样来看待，正如这篇文章的写主所说，员工想偷懒是人之常情，公司想压榨也是人之常情，但是问题是公司一边对员工压榨，一边又希望员工喜欢上这种生活。
很多公司都认为自己的一切程序都是透明的，然而这些公司基本都是虚伪又自私。我们对自己的职业都有很深层次的认知，然而放到职场上却是再普通不过的流水线作业，在这种社会风气和职场风气之下，我们每个人都不可能有对公司的责任感和使命感。
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时间：2023-08-29 15:46
1.在阿里，焦虑和迷茫是非常普遍的，员工们大都找不到工作的意义。
2.想要获得好的待遇和薪资，是需要付出加倍的工作量的，不排除公司有画大饼的嫌疑。
3.管理层是非常*和现实的，环环相扣，利益共生而已。
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时间：2023-08-29 15:46
压榨底层员工。阿里的工资分配很不合理底层员工的工资非常的低。公司内结党营私的案例有很多，阿里公司是分为几个小团体。公司*没有什么作为，但是工资却很高，而阿里底层员工每天辛劳，却得不到什么工资。
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时间：2023-08-29 15:47
帖子的内容是马云就是不想让员工舒服，觉得员工舒服了工资就不行了，所以希望员工过得苦一点。体会自己当年创业的苦。 让他们明白世上没有免费的午餐。 都需要付出的
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时间：2023-08-29 15:45
网络上风靡了一篇文章《致阿里》，这是阿里员工对职场的真实心声，揭露了阿里和当今职场上的一些内幕。人在职场，事事都身不由己，而现在职场人面临的最大问题就是管理者基本都是70、80后，他们并不了解90后以及即将进入职场的00后。
这些年轻人生长在自由文化之下，深知职场的内幕却不以为然，然而这些高管却依然信奉着那些给员工画饼的客套话，甚至喜欢阳奉阴违的官方客套。每个员工都希望用最少的劳动来换取最多的回报，每个公司都希望用最少的钱买到最多的劳动。
然而很多公司把员工当做驴一样来对待，认为公司就是要让员工吃苦，吃苦就是以一种福气。这种话术可能在老一辈的人里面司空见惯，然而现在的年轻人却根本不吃这一套。
我通读了这篇文章，虽然觉得这篇文章十分冗长，前后逻辑不通畅。虽然说想揭露一些职场内幕，然而却是想到哪里就写到哪里，没有谨慎的逻辑性可言。然而我读懂了通篇的主题思想就是年轻人对这个职场以及社会风气的失望。
我们每个年轻人都是抱着一腔热血进入到职场，希望可以发挥出自己的优势，成就一番事业。然而公司完全把年轻人当做驴一样来看待，正如这篇文章的写主所说，员工想偷懒是人之常情，公司想压榨也是人之常情，但是问题是公司一边对员工压榨，一边又希望员工喜欢上这种生活。
很多公司都认为自己的一切程序都是透明的，然而这些公司基本都是虚伪又自私。我们对自己的职业都有很深层次的认知，然而放到职场上却是再普通不过的流水线作业，在这种社会风气和职场风气之下，我们每个人都不可能有对公司的责任感和使命感。
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时间：2023-08-29 15:46
1.在阿里，焦虑和迷茫是非常普遍的，员工们大都找不到工作的意义。
2.想要获得好的待遇和薪资，是需要付出加倍的工作量的，不排除公司有画大饼的嫌疑。
3.管理层是非常*和现实的，环环相扣，利益共生而已。
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时间：2023-08-29 15:46
压榨底层员工。阿里的工资分配很不合理底层员工的工资非常的低。公司内结党营私的案例有很多，阿里公司是分为几个小团体。公司*没有什么作为，但是工资却很高，而阿里底层员工每天辛劳，却得不到什么工资。
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时间：2023-08-29 15:47
帖子的内容是马云就是不想让员工舒服，觉得员工舒服了工资就不行了，所以希望员工过得苦一点。体会自己当年创业的苦。 让他们明白世上没有免费的午餐。 都需要付出的
