为什么大公司工资低，小公司工资高？
发布网友
发布时间：2022-04-22 04:27
共5个回答
热心网友
时间：2024-07-23 23:58
大公司一般来说在福利待遇和工作环境上都是有优势的，给劳动者提供的平台和成长都很好，也容易吸引人才。而且大公司一般都有完善的人才储备和人才梯队建设方案，工作也都是流程化，制度化的，所以对于人的依赖反而弱了。小公司人才需求少，在吸引人才方面除了薪酬以外基本没有能跟大公司竞争的，所以只能高薪聘请。
物以稀为贵，大企业可能好多博士，硕士，大家都差不多，平时给那些钱。小公司都是大专，本科，偶尔来个能干的硕士，当然要多给钱才能留住。物以稀为贵就是这个道理。
另外，大公司的福利很多是*的，你只看到工资，但你知道人家拿多少奖金吗？你知道人家过节福利吗？你知道人家公司多少帅哥美女吗？你知道人家交多少社保和公积金吗？没准还有低价购房的福利。这些都不是一个面试你就能了解全面的。而且大公司什么办公环境，小公司什么办公环境。所以只能多给钱。
热心网友
时间：2024-07-23 23:59
哪怕是上市的大公司会因利润低下而待遇不行，我国3千多家上市公司大部分赚钱能力低下，所以上市公司待遇不一定好
充分竞争，对于中底层员工，人才毕业生多的是 不怕没有，所以哪怕清华北大硕士毕业前五年也就1万块很正常
地区平均工资，举例某上市公*沙分公司招聘部门副经理开7千，在深圳分公司招聘部门副经理开1.5万
热心网友
时间：2024-07-23 23:59
我也没这感觉
热心网友
时间：2024-07-24 00:00
为什么我没有这个感觉呢。。。。
热心网友
时间：2024-07-24 00:00
大公司的管理制度规范完善，小公司用高工资来吸引人是一方面，船小好调头嘛！
