勤勉义务勤勉义务尽职难判断的原因
发布网友
共1个回答
热心网友
判断董事和高级管理人员是否履行了勤勉义务，确实存在一定的挑战。首要原因在于，与董事的忠实义务相比，勤勉义务的评判标准更具主观性。"合理"和"谨慎"的界限并不清晰，它因人而异，也受到具体情境的影响，这使得董事勤勉义务的范围变得相对模糊，缺乏明确的衡量标准。
不同于普通代理人只需消极地维护委托人的财产，董事的职责核心是对公司资产进行积极运营以追求收益。然而，经营活动本身就带有风险，这就意味着，不能简单地将所有经营上的失败归咎于董事未能尽到勤勉义务。这既对董事不公，也可能抑制他们的积极性。同时，现代经济活动的复杂性使得在决策过程中判断董事是否已尽到合理谨慎的注意义务变得困难重重。
对于董事而言，要在积极运营与谨慎行事之间找到平衡并非易事。过于严格的谨慎要求可能导致他们过于保守，无所作为，这种情况下，对公司和股东的利益都是损害。因此，如何恰当地设定勤勉义务的界限，确保既能激发董事的活力，又能保证公司的有效运营，是一大难题。
扩展资料
所谓“勤勉义务”，就是要求董事处理公司事务时能像处理个人事务时那么认真和尽力，或者说董事必须以一个谨慎的人在管理自己的财产时所具有的勤勉程度去管理公司的财产。
