原单位不停社保
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热心网友
如果你的劳动关系（劳动合同）是在11月30日才解除，是应该补给他11月份社保的，存在劳动关系就应该缴纳相应的保险费用，当然，如果你们之间11月还存在劳动关系，不管你是否请假，他依然需要为你缴纳企业应缴纳部分，你只需补上你个人应承担部分即可（大约为缴费基数的11%）。追问11月30日才解除的劳动关系，那么在11月29日或者之前都是有劳动关系的，我只是请假，我应该只需要补给他每月工资扣的社保钱，而不是整个670
追答对，你只需要缴纳你个人部分，企业应该承担企业缴纳部分，大概是缴费基数的32%左右。回复
热心网友
应该补回的，因为原公司是按照你11月上班来给你交的社保，你是属于请假理由的并没有提出辞职，直到11月30才辞职，所以你要补回钱才对的
热心网友
应该补回原单位。
1、11月您没有上班，原单位给您缴的社保属不当得利，应该返回。
2、社保是以身份证号码进行识别的，并不能重复缴。
顺祝好运！
热心网友
你的问题说的很混乱，社保问题没有搞明白，去了新单位，原单位即使没有停交社保，也可以直接调到新单位，根本没有任何影响，不明白你到底的问题追问新单位就是打电话给我说，我的社保在原单位没有停，必须要去停掉才能够给我买的
追答你是在啥地方啊？深圳不存在这种情况，我负责社保工作这么多年也没听到过这个问题
