发布网友 发布时间:2024-10-17 23:06
共1个回答
热心网友 时间:2024-10-17 23:44
有的时候也偶尔会开开玩笑,甚至也会讲一些领导的事情,但往往都是讲过就算了,并没有真实的意思表示,但是有些同事可能我们说者无心,听者有意就会把你说的话添油加醋的去给领导汇报了,而往往有些领导可能也不会认真的去甄别。所以如果在身边遇到爱打小报告的同时,其实也是很让人反感的。
那些充满负能量的同事。跟他们在一起总是会不停的抱怨,首先抱怨自己的命运不好,其次抱怨领导对自己不公平,把所有的脏活累活都留给自己了。而且最主要的是看见你在认真工作反而会来打断你,说这么认真干什么呢,又想往上爬了或者怎么样的不站队或者乱站队。如果不得不站队,就一定要站队;如果没人搞小圈子,你也不要搞。要不要站小圈子这个事儿,具体要看你们公司的文化。如果所有同事都在站队、你不站,那到时候就是两边都不讨好、被两边同时排挤;如果大多数人没站队、也没小圈子,你就不要搞特殊,别让自己的小团体受到其他人不待见。
热心网友 时间:2024-10-17 23:47
有的时候也偶尔会开开玩笑,甚至也会讲一些领导的事情,但往往都是讲过就算了,并没有真实的意思表示,但是有些同事可能我们说者无心,听者有意就会把你说的话添油加醋的去给领导汇报了,而往往有些领导可能也不会认真的去甄别。所以如果在身边遇到爱打小报告的同时,其实也是很让人反感的。
那些充满负能量的同事。跟他们在一起总是会不停的抱怨,首先抱怨自己的命运不好,其次抱怨领导对自己不公平,把所有的脏活累活都留给自己了。而且最主要的是看见你在认真工作反而会来打断你,说这么认真干什么呢,又想往上爬了或者怎么样的不站队或者乱站队。如果不得不站队,就一定要站队;如果没人搞小圈子,你也不要搞。要不要站小圈子这个事儿,具体要看你们公司的文化。如果所有同事都在站队、你不站,那到时候就是两边都不讨好、被两边同时排挤;如果大多数人没站队、也没小圈子,你就不要搞特殊,别让自己的小团体受到其他人不待见。