女员工孕期被辞退原因是怀孕消极怠工,女生怀孕后该不该主动请假...

发布网友发布时间：2024-09-29 02:36

共5个回答

热心网友时间：2分钟前

一旦女性员工怀孕，那不管是请假还是不请假，对公司来说根本就没有差别。

公司想要做的就是有人干活，并且钱很少，花最少的钱干最多的活。一旦员工怀孕就少了一个劳动力，再少了一个劳动力的情况下还要支付给你薪水，对于公司来说是非常不平衡的一件事情。

那针对这种不平衡，公司就肯定会对怀孕的女性女员工，有一定的打击，通过调岗、降薪、不给体检的假期等各种手段让你知难而退，让你自己提出辞职回家。

这个时候，女性要有一个选择，自己有一个安排，是想安安心心不惹更多闲气，在家安心养胎。如果说家庭没有特别大的家庭负担的话，在家安心养胎，等生完孩子再出来工作也是非常好的选择。

但是如果家庭压力比较重，还是想有一定的工作收入想有自己的一番事业，并且放不下自己的工作，并且对于公司这样的对待表示不公，想有自己的一番事业，并且放不下自己的工作，可以在产检的时候请假去产检，然后平时还是要积极的到工作，并且要比之前做的更出色更优秀。

不一定是付出的时间和精力更多，但是要做的成果一定比之前更好看，这样的话可以打消老板的一个顾虑。

但是不管是哪一种，一旦怀孕，公司对你的目光就不不太友善了，但是有什么办法呢，大家生活都不容易，企业主确实是不想负担没有劳动力，还需要支付工资的孕妇们。

热心网友时间：9分钟前

我觉得怀孕中期是可以上班的，怀孕晚期还是需要在家休息。

热心网友时间：5分钟前

我觉得还是应该保证自己的状态，如果状态不好还是回家休息比较好。

热心网友时间：8分钟前

女生怀孕后该不该主动请假，要看身体状况和工作性质。

热心网友时间：5分钟前

女生怀孕后可以请假的，但是公司可能会特别反感，所以他会考虑到辞退