康龙化成（北京）新药技术有限公司的企业文化
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发布时间：2022-04-22 00:29
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时间：2024-08-16 22:49
康龙化成企业文化是公司在长期经营中倡导、积累、提炼形成的文化体系，它以企业管理哲学和精神为核心，以企业愿景、核心价值观、道德规范、行为准则等为主要内容。伴随着康龙化成从无到有、从小到大，从大到强，企业文化也在不断的创新和发展，使得公司的发展和员工个人的价值追求完美的结合在一起，成为企业发展的精神动力和行动纲领！公司愿景：致力于成为国际一流的提供覆盖药物研发全过程的外包服务机构。
核心竞争力=人才+核心技术+诚信
核心价值观：正直诚实，值得客户、股东、合作伙伴和员工的信赖;致力于为客户提供优质服务，不断追求卓越 ;团队协作，尊重他人，助人为乐;重能力，不唯学历;勇于创新，提高效率;节约资源，合理使用;自我完善
“康龙”意识
服务意识
树立“客户第一”的意识，把提高客户满意度作为公司的经营宗旨； 树立“内部客户”意识，公司里的每一名员工都应将其他员工当成自己的客户，应该以希望别人对待自己的态度同样地去对待别人；急客户之所急，想客户之所想，不断提高服务质量，为客户提供全方位的服务。
敬业意识
强烈的责任感，是每名员工应具备的基本素质，要勇于承担有挑战性的任务。精通业务，熟练掌握业务操作技能， 对工作质量精益求精，对工作成果追求卓越； 时间就是金钱，效率就是生命。在完成工作及解决问题上，具有强烈的紧迫感，追求高效率。
学习意识
未来的企业，经验将被学习的能力所取代。21世纪是学习的时代，只有学习才能生存，只有学习才能发展；学习的目的是要提高工作效率，在业务上超过竞争对手，以提升公司的整体业绩； 员工的学习能力是员工生存和发展的核心竞争力，组织的学习能力是企业的核心竞争力。每名员工都应树立开放的、持续的学习观念。
团队意识
热爱公司，积极参与公司管理及企业文化建设，以作为一名康龙化成的员工为荣耀； 时刻站在公司的立场上，从言行举止上严格要求自己，时时处处维护公司的形象和利益；个人的成功是在团队的合作努力下取得的，团队成功是个人成功的前提，公司更强调团队的业绩。
沟通意识
沟通是现代企业员工的核心工作能力之一，每名员工都要学习和具备沟通与协调的技能；善于运用沟通与协调的技能，充分协作，以促进公司整体业绩的实现；善于维护与自己相关的工作关系，包括行政相关部门、业务相关部门沟通协调，善于利用横向资源，提高工作效率。
危机意识
在竞争越来越激烈的今天，每一个企业都面临着生存与发展的危机，如临深渊，如履薄冰； 应当树立危机意识，居安思危，防患于未然，千万不能骄傲自满，才能与企业共同发展。
