控制总量和事业编有什么区别？
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发布时间：2022-04-22 01:20
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热心网友
时间：2023-10-02 23:03
控制总量和事业编的区别是：管理的身份不同、工资待遇不同、工作环境存在差异。
一、管理的身份不同
控制总量是国家的*，是国家对用人单位的一种管理方式，目的是控制用人单位的聘用数量和总数。而事业编则是国家公务员录用的一种方式和身份，招聘对象大多是各级*机关，公立单位以及事业单位。因此，两者的管理身份存在明显的不同。
二、工资待遇不同
控制总量的职工工资一般是低于市场水平的，这是由于控制总量的职工一般都是通过校园招聘及社会招聘进入单位的，通常是竞争比较激烈的岗位，而且职业发展空间小，发展潜力较低。与之相比，事业编的职工依照国家公务员管理法享受相对较高的工资待遇，随着工龄的增加，晋升空间也大。
三、工作环境存在差异
控制总量的劳动者面临的工作环境相对较为简单，工作流程不太复杂，且大都属于体力劳动，工作质量对其影响不大。不同的是，事业编的职工因工作性质特殊，需要具备较高的工作准确性，较大的思想灵活性，对工作流程的掌控能力更好，这些都要求其相对较高的工作环境。
事业单位三类岗位的结构控制标准
1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
4、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
5、鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
