想知道员工背景调查要怎么做呀？
发布网友
发布时间：2022-04-22 00:02
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-06 19:29
大公司背景调查方法如下：
第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。
第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，如果背调人对你的评价全是好的或者坏的，那基本这个背调的可信度不高。所以你提供的电话，结果可信度不高只会让我们进行其他途径背调。
第三、面试官自行背调。这个才是重头戏，这个背调绝对真实。
热心网友
时间：2023-10-06 19:30
员工背景调查的做法：
一、调查原则
1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比人力资源部人员的评价更为可信。
5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
二、调查途径
1、电话调查
2、委托调查机构调查
3、利用行业HR联盟
热心网友
时间：2023-10-06 19:30
1、开展背调前需要拿到候选人的授权书；
2、背调开启前必须有“能否开展”的肯定答案和“能否自找”的答复，才能执行，如果有约定时间，需要前置1天或者当天上午进行回访二次确认是否可以执行，再执行；
3、不能向第三方透露候选人去向/雇主名称；
4、不建议向候选人透露报告结果/风险点，以及证明人信息；
5、不能未经候选人同意对外发送候选人授权书；
6、建议确定/整理好所有的问题再联系证明人，以免出现频繁与候选人/证明人沟通的情况，减少电联频次；
7、报告出现异常，涉及“异常项沟通”时，一定做好充分的准备工作和法务咨询；
8、执行背调前需要有风险意识，发现通话对象有任何情绪问题或者特殊情况，一定要有应急准备例如安抚或者另约时间。
热心网友
时间：2023-10-06 19:31
这个，一般由人力资源部门来操作，打印一份员工情况调查表，发给全体员工，由员工自己填写。然后收上来，再安排人力资源部人员进行汇总造册。
热心网友
时间：2023-10-06 19:31
企业在对候选人进行背景调查时候，需要收集和准备调查所需要的资源，此阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人的基本信息、证明人、职位特性等等。在获取信息的时候，需要设计收集信息专用的流程和模板，全面收集候选人的信息，以确保背景调查的顺利进行。外企德科，作为中国领先的员工雇前信息核实的第三方背景调查机构之一，美国职业背景调查公司协会（Napbs）的亚太区企业，通过“SaaS+智能+专业服务”的形式，为企业提供专业、高效、高性价比的员工雇前背景调查服务和解决方案。目前服务于数百家世界500强及国内互联网行业领先企业。
