员工转正要主动去说吗
发布网友
发布时间：2022-04-22 00:41
共4个回答
热心网友
时间：2022-05-26 12:12
如果使用期满，单位未提出解除，应该就算转正了。如果合同写了3个月试用期，那一般都是自动转正的。当然你可以找领导问问。看怎么说。
在面试时，公司说过试用期是一个月吗？如果不是的话，试用期不得超过三个月，而且转正时要签三年的合同。如果是的话，转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是面试，而不是有关领导找你谈话。根据法规和企业的惯例，试用期接近结束时，HR提出转正程序：这个员工试用期到了，请问各级领导是否同意转正，有没有具体意见。一般有关领导都在书面上予以批示，有些企业会安排试用期员工与领导见面，领导对其表示鼓励，以及阐述工作中的得失。所以，面谈不是面试。最好和HR沟通下。如果，需要提前转正，有时由领导提出，有时由员工主动申请，但都需要有转正程序。
而且，进入公司工作后，一般不会再有面试了。
热心网友
时间：2022-05-26 13:30
一般HR都会提前和员工沟通的，不管结果如何，问一下肯定是对自己有好处，下面附上员工转正管理流程：
一、转正程序
1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。
2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。
3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。
4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。
5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。
6、总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。
二、特殊情况的处理
7、试用期员工表现突出或者优秀可提前转正，审批流程同正常转正流程。
8、试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
三、员工转正后续工作
9、行政部办理员工转正所需办事项。
检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《员工转正申请表》、《员工转正评估表》、《员工保密协议书》、《劳动合同》)。
10、转正员工信息进行备案，转正手续入档。
热心网友
时间：2022-05-26 15:05
这要看你在什么样的单位。如果在国营单位或者大公司，他们对各种档案管理有规定，有要求，所以转正这种事有人事部门专门负责。档案室有人负责人事档案。你到转正时，人事部门会做一系列的工作，一，找你谈话让你写转正申请。二，召开座谈会。听取相关人员对你实习期间表现的意见。三，完善转正申请表。存入个人档案。
假如你在小单位，或者一些小的私人企业，转正就要自己主动关心
热心网友
时间：2022-05-26 16:56
员工转正要主动去说吗我认为不用去说如果你干的好的话老板自然就给你转了如果你干的不好的话你说也是没有用的所以说努力工作是最主要的
