哪7种情况下应该辞职？
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发布时间：2022-04-22 00:49
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热心网友
时间：2023-10-18 02:58
预示你该离职的七个征兆包括老板不靠谱、行业下滑、不再能学到新技能、付出和回报不成正比、不适合、价值观不符、个人得不到提升。
老板不靠谱：上司严重的PUA，活都是你干的，功劳永远都是她的，你做了那么多事情，还永远觉得我不配。不靠谱有很多表现形式包括PUA、画饼、不进行分配利益、只给目标、不给资源。
行业下滑：行业明显进入衰退期、行业遭遇*的变化（例如K12）、行业从业人员老龄化、人才的流失。
不再能学到新技能：如果你发现目前的工作已经让你学不到新的技能，或者不能从工作中成长，说明与能力相比，现在的工作难度太低了，缺少施展才华的空间。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
付出和回报不成正比：公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
不适合：发现自己选择了错误的行业，非常不喜欢，工作的时候非常痛苦，遇到这种情况越早换工作越好。
价值观不符：当老板和你的道德和价值观不统一，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
个人得不到提升：所有工作都能完成的情况下，但一直都是在你的知识和技能范围内，而没有任何的提升，没有任何的新知识输入，留在公司只是为了一份微薄的工资。
离职的注意事项
1、劳动者尽量以书面形式提出离职报告，写明预计离岗的时间，原则上提前30天为好。
2、竞业*协议的劳动者，两年内不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则可能引发赔偿责任。
3、劳动者如果跟用人单位之间签有服务期协议的，原则上劳动合同是要履行至服务期结束为止，但劳动者也可以提前解除劳动关系，支付服务期违约金。
4、在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出离职的，是没有经济补偿金的。
5、如果劳动者享有年休假的，建议在年休假休完后再提离职，或者与单位约定未休的年休假折算成工资。
