人事专员如何考核工作
发布网友
发布时间：2022-04-22 07:01
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-17 03:13
招聘专员：
可以设置两个KPI：
1。招聘及时率＝及时到岗人数/总需求人数
2。员工试用期内离职率＝试用期内离职人员/试用期内总人员
人事专员根据具体工作内容，设置。
热心网友
时间：2022-06-17 03:14
人事专员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核*、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在人事部门与主管部门的指导下根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
