在制定竞业限制违约金赔偿标准时,应考虑员工违约后对企业造成的实际损失、员工原工作的重要性、员工获得的薪资水平等因素。此外,还应结合行业标准和市场情况进行合理定价,避免违约金过高或过低导致不公平。
总的来说,竞业限制违约金赔偿标准需要平衡企业和员工的权益,合理定价,并依据实际情况和行业标准进行制定。