职业目标是一个人改变自己的职业生涯，或从一个阶段转变到另一个阶段的目标。它结合了一个个人职业发展规划，技能，资源和信息，以获得一个具体的职业目标。它也可以为个人提供一个关于未来职业发展的完整框架，他或她可以根据自己的能力，兴趣和期望制定目标。
职业目标也可以帮助个人对过去的经历作出反应，更好地定位当前职业，并增强他们的机会把握能力，以满足未来的职业需求。它们充当桥梁，将个人的历史，使命，技能和职业识别整合到他们的职业发展路径中。职业目标也可以帮助个人把握机会，利用现有资源，在未来准备所需的技能，以满足组织对员工成长和发展的需求。
正确的职业目标有助于激发和保持激情，并加速职业发展，而错误的目标可能会有反效果。因此，任何发展职业目标的过程都需要及时的测试，以确保其与实际的环境更匹配。
拓展知识：职业目标发展过程包括：对自身特点与能力的反思；分析当前工作环境；研究职业信息；认识职业前景；审视自身的职业发展历程；认识自身的价值观；经过第三方评估，最终发展出适合自身的职业目标。
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wrap" data-v-46349f3c> 首页 问题 回答 main_left left_wrap" data-v-46349f3c>main_left_wrap">answer_card">职Q小助手 官方认证职Q平台账号 < data-v-0449eed3>职业目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。一般说，首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。