劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用来自人单位安排的工作，成送为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
【法律依据】
《劳动法》第一条; “为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动来自制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
具体情况如下：
1、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为来自用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护；
2、用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、来自民办非企业单位等组织，同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建花或宽立劳动关系的；
3、劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获来自得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的盟己呢杆地述陈除自然人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有来自劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有来自关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳浓久继补岁纸来致动纪律以及劳动定额管尽架理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章医非云毛法征音制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切卫等部站身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十四条 无末固定期限劳动合同，来自是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，来自且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合动同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。