关于企业管理的经典句子

一、有些事与年龄无关，却与性格有关。当然，没有美德的人是很难站起来的。我不希望他站在我面前。

二、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。(作者：柳传志)

三、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

四、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

五、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。(作者：张瑞敏)

六、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

七、人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。

八、展现在外边，并取得成果的行为称之为能力。

九、管理就是做好无数小的细节工作。--国际战略管理顾问林正大

十、不只奖励成功，而且奖励失败。--通用电气公司总裁杰克韦尔奇

十一、 让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

十二、 友谊是对于自己的一种自由的幸福的许愿，把天然的同情行为永远不变的和洽，超出情欲利害竞争和偶然之上。作者：阿仑

十三、 一个没有被别人管过的人管不了别人。

十四、 纯管理方式是无视于员工人性的管理模式;

十五、 员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说我可以原谅你，但我不会放过你。

十六、 卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克

十七、 让别人有一个想你恋你的理由。

十八、 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

十九、 消防管理不到位，火灾隐患严重。由于业主法制观念和消防意识淡薄，制度不健全，责任制不明确，资金投入不足，致使消防安全工作失控漏管，员工不会查隐患不懂消防常识不会灭火逃生和自救技能。

二十、 仅仅降低成本是不够的，只有降低到行业水平才能立足长远。

二十一、 思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

二十二、 没有独特的颜色，悦目是一种美。魅力城市，惊动世人!

二十三、 企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害。

二十四、 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特

二十五、 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。(作者：松下幸之助)

二十六、 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

二十七、 在分配上，易粗不易细;做事上，易细不易粗;

二十八、 伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。

二十九、 种瓜得瓜种豆得豆。

三十、 盛年不重来，一日难再晨。

三十一、 先计划再行动，先策划再沟通。

三十二、 成功的竞争者，总是在思考中迎接风险，而在行动中却想方设法使风险降到最低程度，或者是极其巧妙地避开风险。

三十三、 一个人的个人能力再强也无法战胜一个团队。

三十四、 预防是解决危机的最好方法。--英国危机管理专家迈克尔里杰斯特

三十五、 效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。

三十六、 作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

三十七、 一个企业一个组织一个团队，如果聚精会神只做一件事，做好的可能性就比较大;如果东也想做，西也想做，不能做到专一专注专心专业，到头来，每个领域都可能只是个二流角色，弄不好还会沦入三流末流。迄今为止，做企业成功的招数很多，但有一条肯定屡验不爽：聚焦，聚焦，再聚焦!

三十八、 对产品质量来说，不是分就是分。松下幸之助

三十九、 想法决定行动，行动决定结果。

四十、 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助

四十一、 管理的关键不在于知而在于行。

四十二、 谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

四十三、 忠诚的员工不一定有价值的员工，有价值的员工不一定忠诚;

四十四、 对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。

四十五、 是员工养活了公司。(作者：李嘉诚)

四十六、 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

四十七、 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言

四十八、 有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。(作者：西洛斯梅考克)