用人单位的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为单位工作，很多单位都会设立工龄工资的制度。一、事业单位的工龄工资规定1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。二、薪级工资是工龄工资吗有工龄成分，但是也有别的因素。比如地域和你的级别等。不能说如果10年工龄的薪水都是相同的，这明显不符合正常的生活规律，地域分别，级别薪水会有很大分别。你的级别也是，也不能说我在某单位只要我工龄和我的上司相同，我就能够领到和他相同的薪水，这也显然不符合通常规律。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。三、工龄工资有什么用1、有利于体现“论功行赏”的原则。实行“抛物线型”的工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。2、有利于打破“论资排辈”的现象。企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即员工的资历，企业已充分考虑，并在工龄工资的分配上予以充分体现，在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃工龄长“倚老卖老”。3、有利于提高员工的积极性。在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。4、有利于减少员工的流动率。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，制定3年的工龄工资起拿年限，如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。综上所述，跟其他单位一样，事业单位也有工龄工资，而且工龄如果越长，工资津贴就会越高，工资现在一般都和工龄挂钩