劳动者遭遇工资拖欠可采取以下措施：1、与公司协商解决；2、申请劳动仲裁；3、向劳动大队举报；4、收集证据提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反者需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
法律分析
1、可以和公司先协商；
2、申请劳动仲裁；
3、向劳动大队举报；
4、收集证据提起诉讼。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
如何维权处理工资拖欠问题？
要维权处理工资拖欠问题，您可以采取以下步骤。首先，收集所有相关证据，包括工资单、合同、通信记录等。然后，与雇主进行书面沟通，明确提出要求并设定合理的解决期限。如果雇主不回应或不解决问题，您可以寻求劳动仲裁或提起法律诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，以了解相关法律程序和权益保护。此外，可以尝试与相关劳工组织或工会联系，寻求帮助和支持。维权过程中要保留所有文件和记录，并及时向相关部门报案，以确保您的权益得到保护。请记住，维权需要耐心和坚持，但最终您有望获得应有的工资。
结语
维权处理工资拖欠问题，可先协商、劳动仲裁、举报、提起诉讼。根据《劳动法》第50条，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。如存在侵害劳动者权益情形，根据第91条，可要求支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔偿金。维权需收集证据，与雇主沟通并设定合理解决期限。如雇主不解决，可寻求劳动仲裁或提起法律诉讼。建议咨询律师，联系劳工组织或工会，并保留相关文件与记录，及时报案，以保护权益。维权需耐心坚持，最终有望获得应有工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。