这篇文章探讨了星期天加班是否算旷工以及加班费的计算方式。根据法律规定,用人单位可以安排员工在特殊情况下加班,但需经员工同意。若员工不同意加班且用人单位无法定理由或缺乏充分合理性,则不得强制员工加班。另外,用人单位可经工会和劳动者协商后延长工作时间,每日不得超过一小时,每月不得超过24小时。同时,文章还介绍了加班费的计算方式。
法律分析
一、关于星期天加班是否算旷工的问题,需要考虑以下情况:
1. 如果员工符合法定情形或者有充分的合理理由,用人单位可以安排员工在星期天加班。在这种情况下,用人单位应当及时通知员工,并获得员工的事后同意。
2. 如果员工不同意加班,并且用人单位没有法定理由或缺乏充分合理性来支持加班,那么原则上不得强制员工加班。
因此,需要具体情况具体分析,如果员工有特殊情况或理由,用人单位应当尽力安排其他时间来满足员工的需求,而不是一味地要求员工加班。
根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
二、加班费怎么计算
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。既然是在规定的工作时间外从事的工作，那么这段时间的薪酬是不是要重新计算呢?我们把这段时间的薪酬叫做加班费。下面，我们就一起来看看加班费具体应该怎么计算。
劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
2、工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
3、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
4、休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
5、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
6、法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
结语
需要具体情况具体分析,如果员工有特殊情况或理由,用人单位应当尽力安排其他时间来满足员工的需求,而不是一味地要求员工加班。另外,加班费的计算应该按照相关规定进行,不能擅自延长职工工作时间。
法律依据
《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。