在社会信息化时代，知识管理和学习型组织建设对企业的竞争力和创新能力具有重要影响。下面我将针对这个问题提供一些具体的方法和建议。
建立知识管理体系：企业应该明确知识管理的重要性，并建立一个完善的知识管理体系。这包括制定知识管理政策和流程，建立知识库和知识分享平台，培养知识管理人员等。通过有效的知识管理，企业可以更好地利用和共享内部知识资源，提高员工的学习和创新能力。
培养学习型组织文化：学习型组织是指能够不断学习、适应和创新的组织。企业应该注重培养学习型组织文化，鼓励员工学习和分享知识。可以通过组织内部培训、跨部门合作、员工交流等方式来促进学习型组织文化的建设。
激励员工学习和创新：企业应该建立激励机制，鼓励员工积极学习和创新。可以通过提供学习和发展机会、设立奖励制度、给予晋升机会等方式来激励员工学习和创新。
建立多元化的学习渠道：企业应该提供多元化的学习渠道，满足不同员工的学习需求。可以通过在线学习平台、内部培训、外部培训等方式来提供学习机会，帮助员工不断提升自己的知识和技能。
推行知识分享和协作：企业应该鼓励员工之间的知识分享和协作。可以通过建立知识分享平台、组织内部讨论会、定期举办经验交流会等方式来促进知识分享和协作，提高整个组织的学习能力。
总之，知识管理和学习型组织建设是企业在社会信息化时代重要的任务。通过建立知识管理体系、培养学习型组织文化、激励员工学习和创新、建立多元化的学习渠道、推行知识分享和协作等方式，企业可以提高自身的竞争力和创新能力，适应社会信息化的发展趋势。