有劳动合同，人死了，怎么赔，要看死亡当事人是因工（工伤）死亡，还是非因工死亡：一，非因工死亡的赔偿标准：
（1）《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；
（2）另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之；
（3）《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。二，企业职工因工（工伤）死亡赔偿标准：
（一）工伤死亡赔偿计算方式：
（1）丧葬补助金，计算公式：丧葬补助金＝6个月＊上年度全国城镇居民人均可支配收入；
（2）供养亲属抚恤金：
1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资＊40％月＝配偶抚恤金；
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资＊30％人月＝其他亲属抚恤金；
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
（二）一次性工亡补助金：
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金＝上年度全国城镇居民人均可支配收入X元＊20
（三）注意事项：
1，伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；
2，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。