没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。
一、在工厂里上班骨折怎么赔偿
在工厂里上班骨折的赔偿如下：
1、如果认定为属于工伤的，就可以获得相应的工伤赔偿；
2、在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险来支付；
3、用人单位如果没有购买工伤保险的，应该要支付相应的工伤保险费用。
一、构成工伤须具备的条件如下：
1、工伤必须有人身伤亡的客观结果；
2、受到人身伤害的人必须是与企事业单位有合法的劳动关系，既是企业的合法职工。这里的合法劳动关系包括没有签订劳动合同但具有事实劳动关系的劳动关系；
3、工伤必须是在工作时间，由于工作原因而引发的对职工的生命健康权的损害；
4、工伤必须是在法定条件和状态下发生的伤害。
二、劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是：
1、 核对鉴定结论，对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；
2、 估算赔偿数额；
3、处理赔偿事宜。
总而言之，在工厂里上班骨折应该按照工伤进行赔偿。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受伤职工或者其亲属可以向企业注册地的劳动和社会保障局提出申请。
二、没签劳动合同因工受伤怎么赔偿
申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
三、劳动关系的认定条件有哪些
劳动关系的认定条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
【本文关联的相关法律依据】
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。