同时在两家公司任职是否违法，劳动合同中如明确禁止则违约，用人单位可解除合同；用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位任职且影响工作、合同无效、追究刑事责任。
法律分析
一、同时在两家公司任职违法吗
1、如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，那么此时同时在两家公司任职是违约的，劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定就不是违法。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
在两家公司同时任职是否存在法律风险
在两家公司同时任职可能存在法律风险。法律上，个人在同时从事两份全职工作时，可能违反劳动法的规定。这涉及到时间和精力的分配，可能导致工作质量下降，对雇主的利益造成损失。此外，两家公司的竞争关系也可能引发利益冲突和商业机密泄露的风险。此外，法律也规定了员工对雇主的忠诚义务，同时任职可能引发道德和道义上的矛盾。因此，建议在考虑同时任职时，必须仔细研究相关法律法规，并咨询专业律师以获得明确的法律意见，以避免可能的法律风险。
结语
同时在两家公司任职可能存在法律风险。根据劳动合同法规定，如果劳动合同明确约定禁止同时在两家公司任职，而劳动者违约且对本单位工作任务造成严重影响，雇主有权解除劳动合同。此外，员工对雇主的忠诚义务、竞争关系和商业机密等问题也可能引发利益冲突和道德矛盾。因此，在考虑同时任职时，应仔细研究相关法律法规，并咨询专业律师以获得明确的法律意见，以避免可能的法律风险。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。