培养员工意识到顾客期望价值的重要性，并以此为导向提供服务，可以采取以下几个步骤：
意识培养：向员工传达顾客期望价值的重要性，以及如何通过满足顾客期望来提供优质的服务。可以通过内部培训、会议或团队讨论等方式，向员工阐述顾客期望价值的概念和重要性，并举例说明顾客期望价值与企业业绩的关系。
建立顾客导向的文化：在组织内部建立顾客导向的文化，让员工认识到顾客期望价值是企业成功的关键因素之一。可以通过制定相关政策、价值观和行为准则，强调顾客导向的重要性，并将顾客满意度纳入绩效评估体系。
培训和教育：提供相关培训和教育，帮助员工了解顾客期望价值的具体内容和如何满足顾客期望。培训内容可以包括顾客需求分析、沟通技巧、问题解决和服务创新等方面的知识和技能。
信息共享：建立顾客反馈和信息共享机制，让员工了解顾客的反馈和需求，并及时调整服务策略。可以通过建立客户关系管理系统、定期组织顾客满意度调查等方式，收集顾客的意见和建议，并将其与员工分享。
激励机制：建立激励机制，鼓励员工关注顾客期望价值并主动提供优质的服务。可以通过设立奖励制度，表彰在满足顾客期望方面做出杰出贡献的员工，激励其他员工学习和效仿。
通过以上步骤，可以帮助员工深入理解顾客期望价值的重要性，并以此为导向提供更好的服务。这不仅有助于提高顾客满意度和忠诚度，还能提升企业的竞争力和市场份额。