提升团队成员的工作技能和知识水平，可以从以下几个方面入手：
一、制定个人发展计划
针对每个团队成员的特点和工作需求，制定个人发展计划，包括明确的目标、学习计划、时间表和绩效评估。个人发展计划可以帮助团队成员更好地了解自己的能力和不足，有针对性地提高自己的技能和知识水平。
二、提供培训机会
为团队成员提供培训机会，包括内部培训、外部培训和在线培训等。内部培训可以通过内部专家、团队成员分享等方式进行；外部培训可以选择与行业相关的课程、研讨会和会议等；在线培训可以通过互联网平台、视频课程等方式进行。培训可以帮助团队成员获取新的知识和技能，提高绩效和生产力。
三、建立学习型组织文化
建立学习型组织文化，鼓励团队成员不断学习和创新。学习型组织文化包括知识共享、学习资源共享、团队协作等，可以帮助团队成员在工作中不断学习和成长，提高工作效率和绩效。
四、提供反馈和激励机制
为团队成员提供及时的反馈和激励机制，鼓励他们不断提高自己的技能和知识水平。反馈可以帮助团队成员了解自己在工作中的表现，及时调整和改进自己的工作方式；激励机制可以通过奖励、晋升等方式激励团队成员继续提高自己的技能和知识水平。
以上是提升团队成员的工作技能和知识水平的几个方面，需要根据具体情况灵活应用。