企业战略与人力资源战略的结合是非常重要的，因为人力资源是企业最重要的资产之一，对于企业战略的实施起着关键的作用。下面我将详细介绍企业战略与人力资源战略的结合方式。
首先，企业战略与人力资源战略需要相互支持和协调。企业战略是指企业在特定目标和条件下，为实现长期竞争优势而制定的行动计划。而人力资源战略是指企业在人力资源方面的规划和决策，以支持和实现企业战略目标。两者应该相互支持和协调，人力资源战略应该与企业战略保持一致，以确保人力资源的有效利用和发挥。
其次，企业战略和人力资源战略应该紧密结合。企业战略的制定需要考虑到人力资源的供给和需求情况，而人力资源战略的制定则需要参考企业战略的目标和方向。两者之间应该有密切的沟通和协商，以确保人力资源战略能够有效地支持和促进企业战略的实施。
另外，企业战略和人力资源战略的结合还需要考虑到员工的能力和素质。企业战略的实施需要具备相应的人才和能力，因此人力资源战略应该关注员工的培养和发展，以提高员工的能力和素质，从而支持企业战略的实施。这可以通过培训和发展计划、绩效管理等手段来实现。
此外，企业战略和人力资源战略的结合还需要考虑到员工的激励和激励机制。企业战略的实施需要员工的积极参与和投入，因此人力资源战略应该关注员工的激励和激励机制的设计。这可以通过薪酬制度、晋升机会、福利待遇等手段来激励员工，使他们能够更好地支持和推动企业战略的实施。
综上所述，企业战略与人力资源战略的结合是企业成功的关键之一。通过相互支持和协调、紧密结合、关注员工的能力和素质、激励和激励机制的设计等方式，可以实现企业战略和人力资源战略的有机结合，从而为企业的发展和竞争提供有力支持。