在设计薪酬时，管理者需要考虑到众多法律法规，以确保薪酬体系合法合规。以下是一些管理者在设计薪酬时需要注意的一些法律法规：
最低工资标准：根据当地最低工资法规规定，确保员工的薪酬不低于最低工资标准。
劳动合同：员工的薪酬应当与劳动合同中约定的一致，避免出现违反劳动合同的情况。
加班工资：根据劳动法规定，加班工资标准应当不低于正常工资的1.5倍，管理者需要合理安排加班工资。
社会保险和公积金：管理者需要按照法律规定为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工权益。
福利待遇：员工的福利待遇应当符合相关法律法规的规定，如带薪年假、病假、婚假等。
性别平等：薪酬设计应当避免性别歧视，确保男女员工在同岗位、同工作量下获得相同的薪酬。
税收规定：管理者需要了解税法规定，合理设计员工薪酬结构，降低税负。
公平公正：薪酬设计应当公平公正，避免出现不合理的薪酬差距，以减少员工的不满情绪和潜在法律风险。
在实际操作中，管理者可以参考相关法律法规的具体要求，结合公司实际情况设计薪酬体系，并定期进行调整和优化，以确保薪酬体系合法合规，同时满足员工的需求，提高员工的工作积极性和满意度。