法律分析：工伤致残赔偿是指劳动者因工作受伤致残，用人单位应承担的损害赔偿责任。相比其他损害赔偿，工伤致残赔偿有其特殊性，应按照法定标准进行赔偿。根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》的规定，工伤致残赔偿包括一次性伤残补助金、定期伤残津贴以及住院医疗费等医疗费用和生活费用，但并不包括未发生的经济损失。
法律依据：
1. 《劳动保险条例》第二十一条：用人单位应当按照国务院劳动保险管理部门的规定，为职工办理工伤保险，对工伤职工发生工伤的，按照国务院的规定给予一次性伤残补助金、定期伤残津贴以及住院医疗费等医疗费用和生活费用。
2. 《工伤保险条例》第十三条：职工因工作原因导致身体受到伤害或者发生职业病，由用人单位依法负责给予救治，并按照本法规定给予工伤待遇或者抚恤金。
3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（九）第七条：用人单位依照法律、法规的规定向工伤职工给付工伤医疗费、一次性医疗补助费、工伤保障金、伤残津贴和待遇期间生活费等医疗费和生活费，但不包括因伤残所造成的未来经济损失。