非常规的行政行为可能会对员工的工作动力和工作满意度产生负面影响。这种行为可能导致员工感到不公平，缺乏归属感，降低员工的工作积极性和投入度。员工可能会感到受到不公正待遇，导致士气低落，工作动力降低，进而影响工作表现和工作满意度。
管理者应该避免非常规的行政行为，要注重公平公正，遵守公司规章制度，确保员工能够在公平的环境中工作。此外，管理者还可以通过建立良好的沟通机制，倾听员工意见和建议，提高员工参与感和归属感，从而促进员工的工作动力和工作满意度。
一个案例是某公司在调整绩效考核制度时，采取了不公平的方式，导致员工普遍不满，工作动力明显下降，绩效也受到影响。后来公司领导意识到问题所在，重新调整了考核制度，增加了透明度和公平性，员工的工作动力和工作满意度得到了提升。
因此，管理者应该谨慎处理行政行为，注重公平公正，建立良好的沟通机制，从而提升员工的工作动力和工作满意度。