非理性式行政行为可能会导致组织的内部合作和协作受损。这种行为可能表现为管理者的偏见、情绪化决策、不合理的规章制度等。例如，管理者偏袒某个部门或员工，导致其他部门或员工感到不公平，从而减少合作意愿；又或者管理者情绪化决策导致不稳定的管理风格，让员工感到不确定性，影响团队的凝聚力；还有可能是过度严格或繁琐的规章制度让员工感到压力和不满，影响员工之间的合作。
要解决这个问题，管理者可以采取以下措施：
要求管理者公正、客观地对待所有部门和员工，避免偏袒或歧视；建立透明、公平的激励机制，激励员工积极合作；建立健康的组织文化，鼓励开放沟通和团队合作；定期评估和调整组织内部的规章制度，简化繁琐流程，减少不必要的限制。通过以上措施，可以有效避免非理性式行政行为对组织内部合作和协作的影响，提升组织的整体绩效和效率。···