非常不幸地，过度的非要式行政行为通常会对组织的创新和创造力产生负面影响。这种行为可能会导致员工感到受限和受约束，降低他们的工作激情和创造力。在这种情况下，员工可能会变得保守，不愿意尝试新的想法或方法，从而限制了组织的创新能力。
管理者可以采取一些措施来避免过度的非要式行政行为对组织的影响。首先，可以建立开放的沟通渠道，鼓励员工分享他们的想法和建议。其次，管理者可以设立创新奖励机制，激励员工提出新的创意和解决方案。此外，管理者还可以培养一种创新文化，让员工感到他们可以自由地尝试新的方法和思路。
一个案例是谷歌公司，他们一直致力于鼓励员工创新，并提供了一系列创新项目和资源，如“20%时间”政策，让员工可以用20%的工作时间来开展自己的创新项目。这种开放和鼓励创新的文化使得谷歌成为了一个创新的领导者。
因此，管理者应该意识到过度的非要式行政行为可能会对组织的创新和创造力构成威胁，采取相应的措施来解决这个问题，从而激励员工创新，促进组织的发展和进步。