关于劳动仲裁申请期间是否可以正常上班的问题

劳动仲裁期间可以上班。申请劳动仲裁后，双方当事人仍需继续上班。劳动争议仲裁委员会应在5日内送达被申请人仲裁申请书副本，被申请人应在10日内提交答辩书。未提交答辩书不影响仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的当事人可先申请调解，若调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

法律分析

申请劳动仲裁期间可以上班。劳动者与用人单位发生劳动争议,需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。所以在劳动仲裁期间,双方当事人并没有解除劳动关系,仲裁期间员工还需要去上班的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁期间的工作安排及合法性解析

在劳动仲裁期间，员工是否可以正常上班是一个重要问题。根据相关法律法规，一般情况下，劳动仲裁期间员工应当继续履行劳动合同，即正常上班，除非双方达成协议或者仲裁机构作出相关决定。在仲裁期间，雇主应当依法支付员工工资，并提供必要的工作条件。如果员工因仲裁期间的工作安排受到不公正对待，可以向仲裁机构投诉。然而，需要注意的是，仲裁期间的工作安排可能因具体案件和仲裁机构的规定而有所不同。因此，建议雇主和员工在劳动仲裁期间保持沟通，并遵守相关法律法规，以确保工作安排的合法性和公正性。

结语

劳动仲裁期间，员工仍需履行劳动合同，继续上班。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，需先向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，双方当事人并未解除劳动关系，员工仍需正常上班。仲裁申请书副本应在五日内送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。被申请人不提交答辩书不影响仲裁程序进行。建议雇主和员工保持沟通，遵守法律规定，确保工作安排的合法性和公正性。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。