外包服务费需要缴纳印花税吗

劳务外包和劳务派遣的合同标的不同，前者是“事”而后者是“人”，在法律责任承担方面也有差别。劳务外包下发包方对承包单位员工基本上不承担责任，而劳务派遣中劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

法律分析

这个是不属于印花税的合同范围，不需要缴纳印花税的。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

拓展延伸

外包服务费的印花税如何计算？

外包服务费的印花税计算方法如下：根据中国税法规定，外包服务费属于应税行为，需要缴纳印花税。印花税的计算是根据外包服务费的金额来确定的。具体计算公式为：外包服务费金额×印花税税率。印花税税率根据不同的地区和具体的外包服务类型而有所不同，通常在0.005%至0.03%之间。例如，如果外包服务费金额为10000元，印花税税率为0.01%，那么计算结果为10000×0.01%=1元。因此，根据外包服务费的金额和印花税税率，可以计算出具体的印花税金额。请注意，这只是一般情况下的计算方法，具体的印花税计算还需要根据当地税法规定进行。

结语

根据中国税法规定，劳务外包合同不属于印花税的范畴，无需缴纳印花税。劳务外包和劳务派遣在合同标的、责任承担等方面存在差异。在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的损害承担连带赔偿责任。而外包服务费的印花税计算是根据金额和税率进行的，具体计算方法需根据当地税法规定。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第六章 特别纳税调整 第一百一十二条 企业可以依照企业所得税法第四十一条第二款的规定，按照独立交易原则与其关联方分摊共同发生的成本，达成成本分摊协议。

企业与其关联方分摊成本时，应当按照成本与预期收益相配比的原则进行分摊，并在税务机关规定的期限内，按照税务机关的要求报送有关资料。

企业与其关联方分摊成本时违反本条第一款、第二款规定的，其自行分摊的成本不得在计算应纳税所得额时扣除。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第五章 源泉扣缴 第一百零五条 企业所得税法第三十七条所称支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和权益兑价支付等货币支付和非货币支付。

企业所得税法第三十七条所称到期应支付的款项，是指支付人按照权责发生制原则应当计入相关成本、费用的应付款项。

中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第六章 特别纳税调整 第四十二条 企业可以向税务机关提出与其关联方之间业务往来的定价原则和计算方法，税务机关与企业协商、确认后，达成预约定价安排。