加班调休是否需要支付加班费？

加班可以调休不给加班费合法，但如果不补休则需支付员工200%的工资报酬。根据《劳动法》第44条，安排员工延长工作时间需支付150%工资报酬，周末工作且不能补休则需支付200%工资报酬，法定休假日工作需支付300%工资报酬。

法律分析

加班可以调休不给加班费合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。

法律客观：

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班调休的法律规定及劳动者权益保障

根据《劳动法》及相关法规，对于加班调休，一般情况下是需要支付加班费的。加班调休是指劳动者在超过正常工作时间的情况下，可以获得相应的休息时间。根据法律规定，雇主应当支付劳动者加班工作的报酬，通常以加班费的形式给予。然而，一些特殊情况下，可能会存在例外规定，如特定行业或特殊岗位的劳动者可能会根据协商或合同约定进行调休而不支付加班费。为了保护劳动者的权益，雇主应当遵守相关法律法规，确保加班调休的合法性和合理性，并保障劳动者的休息权益。劳动者在享受加班调休权益时，可咨询专业律师以了解具体的法律规定和权益保障情况。

结语

加班调休是根据《劳动法》的规定，雇主应当支付劳动者加班工作的报酬。然而，特定行业或特殊岗位的劳动者可能根据协商或合同约定进行调休而不支付加班费。为保护劳动者权益，雇主应遵守相关法律法规，确保加班调休的合法性和合理性，保障劳动者的休息权益。劳动者可咨询专业律师了解具体法律规定和权益保障情况，以确保自身权益得到合理维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。