病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是如何规定的

病假结束后解除劳动合同的补偿金标准：按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付补偿，最高不超过十二年。月工资指解除前12个月平均工资。

法律分析

病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

病假期满后解除劳动合同的补偿金应如何计算？

病假期满后解除劳动合同的补偿金应根据相关法律法规和劳动合同约定进行计算。一般情况下，补偿金的计算包括两个方面：一是基本工资的补偿，即按照员工在病假期间应获得的基本工资进行计算；二是福利待遇的补偿，包括病假期间应享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。具体计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，但一般会综合考虑员工的工龄、职位、薪资等因素。建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门，以确保计算准确合法。

结语

根据相关法律法规和劳动合同约定，病假期满后解除劳动合同的补偿金应根据员工在病假期间应获得的基本工资和福利待遇进行计算。具体计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，一般会综合考虑员工的工龄、职位、薪资等因素。建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门，以确保计算准确合法。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。