出纳因网络诈骗被问及民事责任

出纳应承担公司10%的损失，因为他在没有审批手续和核实的情况下贸然付款，违反了会计操作流程，具有过错。然而，严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任将转移企业经营风险给劳动者，对弱势劳动者不公允。

法律分析

看情况。作为出纳，没有相应审批手续，也没向公司相关负责人核实，就贸然付款，违反了基本的会计操作流程，具有过错，应承担相应的赔偿责任。同时，如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，显然有失公允。最后，酌定出纳承担公司10%的损失。

拓展延伸

出纳涉嫌网络诈骗：揭示民事责任下的法律纠纷

在这个标题下，我们将探讨出纳涉嫌网络诈骗所引发的法律纠纷及相关的民事责任。网络诈骗是一种严重的犯罪行为，不仅损害了个人的财产利益，也破坏了社会的信任基础。对于出纳这样的职业人员来说，他们的职责是管理和保护公司的财务，但一旦涉嫌网络诈骗，他们将面临严重的法律后果。

在法律纠纷中，民事责任是一个重要的方面。被诈骗的个人或公司可能会寻求赔偿，要求出纳承担损失的责任。这涉及到法律程序、证据收集、法庭审理等方面的问题。我们将深入探讨相关的法律原则、案例和判例，以及法律程序中的各个环节。

通过揭示这些民事责任下的法律纠纷，我们旨在提供对出纳涉嫌网络诈骗案件的全面理解，帮助受害者了解他们的权益和追求合理赔偿的途径。同时，我们也将关注法律界对于此类案件的态度和相关法律改革的可能性。

结语

出纳涉嫌网络诈骗案件引发的法律纠纷及相关的民事责任是一个备受关注的话题。这种犯罪行为不仅对个人和公司造成了财产损失，也对社会的信任产生了严重破坏。在这个问题上，民事责任扮演着重要的角色，被诈骗的个人或公司有权寻求赔偿，并要求出纳承担相应的损失责任。本文将深入探讨相关的法律原则、案例和法律程序，以期为受害者提供全面的法律指导，帮助他们维护自身权益并追求合理的赔偿。同时，我们也将关注法律界对于此类案件的态度，并探讨可能的法律改革。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。