老板拖欠工资能否报警解决？

劳动者遭遇老板不发工资，报警并不总是有效。应先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍不支付才可构成拒不支付劳动报酬罪，才能有效报警。

法律分析

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。

拓展延伸

追讨拖欠工资：法律途径与解决方案

追讨拖欠工资是一项严肃的法律问题，如果老板拖欠工资，您可以采取合法途径来解决。首先，您可以与老板进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留所有相关证据。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师。律师可以帮助您评估案件的可行性，并代表您提起劳动仲裁或民事诉讼。此外，您还可以向劳动监察部门或工会投诉，并提供相关证据支持您的主张。在追讨拖欠工资的过程中，保持耐心和冷静，坚守法律原则，最终争取到应得的工资。

结语

合理维权是劳动者应当坚守的原则。当老板不发工资时，劳动者可以采取合法途径解决问题。通过与老板沟通、保留证据、寻求法律援助，并向相关部门投诉，劳动者可以维护自身权益。追讨拖欠工资是一项严肃的法律问题，需要耐心和冷静，但只要坚守法律原则，最终劳动者将能够争取到应得的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。