公益性岗位是否需要在三年后必须辞退？

公益性岗位三年后不转正，但不必辞退。根据国家规定，公益性岗位工作者可获得岗位补贴和社会保险补贴。这些岗位不适用劳动合同法中关于无固定期限合同和经济补偿的规定。

法律分析

公益性岗位三年后不是必须辞退，只是不能转正。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴，为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。

拓展延伸

公益性岗位的持续性雇佣政策及其社会影响

公益性岗位的持续性雇佣政策旨在解决公益组织在人力资源管理方面的困扰。传统上，公益性岗位往往以临时工或志愿者的形式存在，这导致了人员流动性和组织稳定性的问题。然而，通过引入持续性雇佣政策，公益组织可以更好地留住有才能和经验的员工，提高工作效率和质量。这种政策的实施也有助于提升公益性岗位的社会认可度和可持续性发展。然而，需要注意的是，持续性雇佣政策也带来了一些挑战，如财务压力和管理难度的增加。因此，公益组织需要在政策制定和实施过程中平衡各种因素，以最大程度地发挥持续性雇佣政策的优势，并最大限度地减少其潜在的负面影响。

结语

公益性岗位的持续性雇佣政策有助于解决公益组织的人力资源管理问题，提高工作效率和质量。这也有助于提升公益性岗位的社会认可度和可持续性发展。然而，需要平衡各种因素，以最大程度地发挥政策的优势，并减少潜在的负面影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

公益性岗位怎么辞职

1、劳动者写辞职信上交。说明辞职原因，若劳动者以非自己意愿辞职，可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前申请辞职，递交辞职信，找公司签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。