未购买工伤保险的单位如何进行赔偿？

用人单位未购买工伤保险，职工发生工伤事故，用人单位应支付工伤保险待遇。如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，然后由用人单位偿还；如用人单位不偿还，社保机构可申请上级行政部门划拨社保费用。

法律分析

如果用人单位未购买工伤保险，而职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行等金融机构来划拨社会保险费。

拓展延伸

工伤保险赔偿制度下，未购买保险的单位如何应对员工工伤情况？

在工伤保险赔偿制度下，未购买保险的单位面临员工工伤情况时，他们需要采取一系列措施来应对。首先，他们应立即向相关部门报告工伤情况，并配合进行调查和评估。其次，他们应积极协助员工寻求医疗救治，并承担相应的医疗费用。此外，未购买保险的单位应与员工进行协商，尽力提供合理的经济补偿，以弥补因工伤而造成的损失。同时，他们也应积极改善工作环境和安全措施，以预防类似事故再次发生。最重要的是，未购买保险的单位应遵守相关法律法规，接受政府部门的监管和处罚，以确保员工的权益得到保护。

结语

未购买工伤保险的用人单位在面对员工工伤时，应及时报告并配合调查，承担医疗费用，并提供经济补偿。同时，改善工作环境、加强安全措施，预防类似事故再次发生。未购买保险的单位要遵守法律法规，接受监管和处罚，保护员工权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。