如何应对公司在哺乳期结束后解雇员工的情况？

在哺乳期被公司合法地辞退后，员工可以通过协商、申请劳动仲裁等途径来处理。如果公司违反劳动法规定进行违法辞退，员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同，或者按照双倍的经济补偿标准来赔偿本人的损失。对于试用期怀孕被公司辞退的情况，用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除劳动关系的，员工也可以主张相应的赔偿。

法律分析

在哺乳期被公司合法地辞退,员工可以通过协商、申请劳动仲裁等途径来处理。如果公司违反劳动法规定进行违法辞退,员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同,或者按照双倍的经济补偿标准来赔偿本人的损失。

一、怀孕被公司辞退该怎样维护自身权益

怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期怀孕公司可以辞退吗？

国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。试用期怀孕被公司辞退，如果在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除劳动关系的，员工也可以主张相应的赔偿。

拓展延伸

哺乳期辞退员工补偿标准是什么呢?

用人单位辞退哺乳期职工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

结语

在哺乳期被公司合法地辞退,员工可以通过协商、申请劳动仲裁等途径来处理。如果公司违反劳动法规定进行违法辞退,员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同,或者按照双倍的经济补偿标准来赔偿本人的损失。对于试用期怀孕被公司辞退,用人单位不能以此为由解除劳动合同。如果试用期怀孕被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除劳动关系的,员工也可以主张相应的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。