企业减少工作时间，然后减少工资，这是否合法？

劳动合同法规定，如果用人单位不按时足额提供劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得劳动补偿。若公司单方面改变劳动报酬，即减少或未足额支付，违反法律，你可以申请劳动仲裁维护自身权益，并得到法律支持。

法律分析

当然可以。这个是劳动法和劳动合同法赋予劳动者的权利。根据劳动合同法规定，用人单位不按时足额提供劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位要对劳动者进行劳动补偿。公司单方面改变劳动报酬，就是单方面减少劳动报酬也就是不能足额提供劳动报酬，违反劳动合同法，你申请劳动仲裁是依法维护自身权益，是能够得到法律支持的。

拓展延伸

企业裁员是否应遵守法律程序？

企业裁员应当遵守法律程序。根据劳动法和相关法规，企业在裁员时需要履行一系列程序和义务，以保障员工的合法权益。首先，企业应当依法制定裁员方案，并提前通知员工，给予他们合理的解释和沟通机会。其次，裁员过程中要遵循公平、公正、非歧视的原则，不能因个人特征或观点而裁员。此外，企业还需要支付相应的经济补偿，包括工资、福利和其他权益的支付。最重要的是，企业必须确保裁员决定的合法性，避免违反法律规定，否则可能面临法律责任和赔偿。因此，企业在裁员时务必遵守法律程序，以确保合法合规。

结语

根据劳动法和劳动合同法，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者有权解除劳动合同并获得劳动补偿。同时，企业在裁员时也必须遵守法律程序，包括制定合法的裁员方案、提前通知员工并进行公平公正的裁员决策。违反法律规定的裁员行为将面临法律责任和赔偿。因此，申请劳动仲裁是维护自身权益的合法途径，而企业在裁员时应确保合法合规，以保障员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。