工伤事故发生时，用人单位是否需要承担责任？

劳务派遣是一种新的用人方式，通过劳务派遣合同将实际用人单位与劳务派遣组织和劳务人员联系起来。在劳务派遣中，劳务派遣单位应负责申请工伤认定并承担工伤保险责任，但可以与用工单位协商补偿办法。

法律分析

劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

拓展延伸

用人单位对工伤事故的责任界定与赔偿制度

用人单位对工伤事故的责任界定与赔偿制度是一个涉及劳动法与社会保障法的重要议题。根据相关法律规定，用人单位在工伤事故发生时需要承担一定的责任。首先，用人单位应提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，以预防工伤事故的发生。其次，如果工伤事故发生，用人单位需要及时报告并提供必要的救治和赔偿。赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金等。此外，根据工伤事故的性质和严重程度，用人单位可能需要承担相应的经济赔偿责任。总之，用人单位对工伤事故的责任界定与赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益，促进安全生产，实现社会公平与正义。

结语

劳务派遣作为一种新的用人方式，为我国人力资源市场带来了新的发展机遇。实行劳务派遣，需要明确用人单位和劳务派遣组织之间的责任分工和合同约定，特别是在工伤事故方面。用人单位应提供安全的工作环境，并承担工伤事故发生时的相应责任，包括及时报告、救治和赔偿。工伤赔偿范围涵盖医疗费、工伤津贴、伤残补助金等，以保障劳动者的合法权益。通过明确责任界定和赔偿制度，我们能够促进安全生产、实现社会公平与正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。