劳动仲裁未缴纳社保的赔偿

劳动者在公司工作时，公司应缴纳社保。如果员工辞职后一年内，可以申请仲裁要求支付补偿金。未缴纳社保费用的用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位未缴纳社保费而主动辞职，可获得经济补偿金。

法律分析

1.员工在公司工作的时候，公司应该给劳动者缴纳社保，如果员工辞职之后是可以申请仲裁要求支付补偿金的，但是一定要在一年之内，否则就可能过了期限。

2.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能要求支付经济补偿金。

3.《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。

拓展延伸

劳动仲裁中社保赔偿的法律责任

在劳动仲裁中，未缴纳社保的赔偿问题涉及到法律责任。根据相关法律规定，雇主未按时缴纳员工的社会保险费用，将面临相应的法律后果。根据劳动法和社会保险法的规定，雇主应当承担未缴纳社保的赔偿责任，包括但不限于补缴未缴纳的社保费用、支付利息和罚款。劳动仲裁机构会根据具体情况来确定赔偿金额，确保受到损害的员工能够获得相应的补偿。劳动仲裁中社保赔偿的法律责任是保障员工权益的重要环节，有助于维护劳动关系的平衡和公正。

结语

根据劳动法和社会保险法的相关规定，如果用人单位未按时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。在劳动仲裁中，未缴纳社保的赔偿问题将受到法律责任的追究。劳动仲裁机构将根据具体情况确定赔偿金额，以保障受到损害的员工能够获得应有的补偿。这一法律责任的履行有助于维护劳动关系的平衡和公正。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未履行社会保险法定职责的；

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。