员工转岗申请不被接受的处理方式

根据劳动合同约定，劳动者应服从岗位调整。若合同未明确规定，但用人单位的调整符合用工自主权，则劳动者也应服从。若调整不符合合同约定且不属于用工自主权范畴，用人单位应与劳动者协商并签订变更合同，劳动者需履行新岗位合同。用人单位可无过失辞退劳动者，若合同无法实现且双方无法协商新合同，用人单位需提前30天通知或支付一个月工资后辞退劳动者。若用人单位无过失辞退，劳动者可要求经济补偿。

法律分析

1、如果调整岗位符合双方劳动合同的约定，劳动者应当服从转岗。

2、如果双方劳动合同约定不明确，但用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从转岗。

3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。

4、用人单位可以无过失性辞退劳动者。劳动合同签订时的情况已经发生重大变化，合同已经不能实现，且双方不能协商签订新的合同的，用人单位可以提前三十天通知劳动者或者支付一个月的工资后，辞退劳动者。用人单位无过失性辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

拓展延伸

员工转岗申请被拒绝后的解决方案

当员工转岗申请被拒绝时，可以采取以下解决方案。首先，与员工进行面对面的沟通，了解其转岗意图和原因。其次，仔细审查拒绝申请的理由，并与相关部门或上级领导进行沟通，以了解是否有其他解决方案。如果没有其他可行的选择，可以提供员工其他职位或岗位的培训和发展机会，以提高其能力和竞争力。此外，可以建议员工在当前岗位上寻求改进和发展的机会，以增加转岗申请成功的可能性。最重要的是，保持与员工的积极沟通，提供支持和指导，帮助其理解和接受决策，并鼓励其在职场中继续努力和成长。

结语

当员工转岗申请被拒绝时，可以采取以下解决方案。首先，与员工进行面对面的沟通，了解其转岗意图和原因。其次，仔细审查拒绝申请的理由，并与相关部门或上级领导进行沟通，以了解是否有其他解决方案。如果没有其他可行的选择，可以提供员工其他职位或岗位的培训和发展机会，以提高其能力和竞争力。此外，可以建议员工在当前岗位上寻求改进和发展的机会，以增加转岗申请成功的可能性。最重要的是，保持与员工的积极沟通，提供支持和指导，帮助其理解和接受决策，并鼓励其在职场中继续努力和成长。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。