什么时候可以更改合同，什么时候可以解除

在以下情况下一方可以变更合同：1、经双方协商同意的；2、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的；3、劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；5、符合劳动合同约定的变更条件的。合同在哪些情况下可以终止合同在以下情况下可以终止：1、合同的解除情形，包括合同当事人协议解除合同的情形；合同当事人行使约定解除权的情形；合同当事人行使法定解除权的情形；2、合同已经履行完毕的情形；3、合同的其中一方行使抵销权的情形；4、合同的其中一方免除对方债务的情形；5、合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形；6、合同的债权以及债务共同归属于其中一方的情形；6、其他法律规定或者约定的情形。法律依据：：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。

什么时候可以解除竞业限制

约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

用人单位具体什么时候可以解除劳动合同

用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：1、与劳动者协商达成一致时;2、劳动者不符合其在试用期的录取条件时;3、劳动者严重违纪时;4、劳动者建立双重劳动关系，严重影响本单位的工作任务完成时;5、劳动者被依法追究刑事责任时。

您好，我想问一下我们什么时候可以解除合同

下列情况下可以解除合同：1.当事人协商一致的；2.当事人履行期限届满前明确表示不履行主要债务的；3.当事人迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；4.当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；5.合同目的因不可抗力致使不能实现的。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

工伤什么时候可以鉴定

根据工伤保险条例相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

解除劳动合同赔偿金什么时候发放

1、解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 该内容由 范晓峰律师 和 律说律答 共创回答