劳动仲裁的范围包括哪些方面

劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：首先，当事人向劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请；其次，劳动仲裁委员会对申请进行受理；然后，委员会通知当事人开庭；最后，劳动仲裁委员会进行审理，并发布仲裁裁定书。劳动仲裁的范围涵盖以下两方面：一是与解雇、辞退、辞职、离职相关的争议；二是法律和法规规定的其他劳动争议。

法律分析

劳动仲裁的流程如下：

1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；

2、劳动仲裁委员会对申请进行受理；

3、对于受理的申请通知当事人开庭；

4、劳动仲裁委员会进行审理并作出仲裁裁定书。

劳动仲裁的范围如下：

1、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

2、法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁程序及争议解决范围

劳动仲裁程序是指劳动争议当事人通过劳动仲裁机构处理劳动纠纷的一种法律程序。一般流程包括申请、受理、调解、仲裁庭审、裁决等环节。劳动仲裁的范围涵盖劳动合同纠纷、工资福利争议、劳动保障权益争议等。劳动仲裁程序的目的是通过公正、公平的仲裁程序解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益，促进劳资双方的和谐稳定关系。争议解决范围包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的纠纷。劳动仲裁程序及争议解决范围的设立为劳动者提供了一种有效解决劳动争议的渠道，有助于维护劳动关系的平衡和社会的稳定发展。

结语

劳动仲裁程序是一种解决劳动纠纷的法律程序，包括申请、受理、调解、庭审和裁决等环节。劳动仲裁的范围广泛，涵盖劳动合同纠纷、工资福利争议等。通过公正、公平的仲裁程序，劳动仲裁旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐稳定。劳动仲裁为劳动者提供了有效解决劳动争议的渠道，有助于维护劳动关系的平衡和社会的稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。