拆迁补偿的申请程序

企业拆迁赔偿存在混乱、标准不一、信息不对称等问题。法律对企业拆迁赔偿没有特别规定，立法者更注重居民拆迁。实践中，企业拆迁赔偿包括评估报告和协商赔偿两部分。不同企业面临不同情况需采取不同处理方案，如房屋性质、租赁合同剩余期限等。还需考虑无法弥补的损失和历史遗留问题。企业和员工应提前做好准备，因为实际情况比法律规定复杂。

法律分析

(一)法律对于企业拆迁赔偿的相关规定

实践中企业拆迁的赔偿是混乱的，是标准不一的，是信息不对称的。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律，没有对于企业拆迁赔偿的特别规定，或许立法者更注重的是居民拆迁的补偿，这涉及到社会的稳定，但其实，企业拆迁面临的矛盾也很尖锐，不仅仅是被拆迁企业与拆迁人的矛盾，还包括被拆迁企业与土地或房屋所有人的矛盾，希望立法者能够对此予以重视。

(二)实践中对于企业拆迁赔偿的相关操作

实践中对于企业拆迁赔偿通常有两个部分，一部分是评估报告所列的损失，一部分是合情合理的协商赔偿。关于评估报告，通常会遇到几个问题，第一，评估范围是哪些，是否存在漏评;第二，评估标准如何确定，是否存在偏低;第三，无形资产是否可以列入评估等等。关于协商赔偿的数额，跟很多因素有关，企业的规模、拆迁项目性质、谈判的力度等等。

(三)不同企业面临的不同情况有不同的处理方案

1、经营房屋性质。有些企业是租赁办公用房，有的企业是自有产权办公用房，而有的企业的厂房是违章搭建的，这样，不同的情况可能面临不同的法律风险和不同的法律方案选择。

2、租赁合同剩余期限。有的企业租赁合同十多年，有的企业租赁合同马上到期，有的企业租赁合同已经超期，这样，不容的情况可能有不同的处理方案。

3、企业拆迁后无法弥补的损失。比如一些特别许可证、无形资产、人员解聘等等无法评估的损失。

4、历史遗留的一些问题。比如由于历史问题及当时法律的不完善而导致的无证建筑，

厂房内员工的安置等问题，是参照有关法律相关规定给予解决的，必须通过谈判协商解决。

虽然法律中对企业的拆迁补偿规定看似很简单，但是在现实中国有企业拆迁远远比这要复杂的多，由此，不论是企业还是员工在拆迁之前都要做到未雨绸缪，全方位做好准备。

结语

针对企业拆迁赔偿问题，法律规定存在混乱、标准不一、信息不对称等现象。相关法律未对企业拆迁赔偿作出特别规定，立法者需更重视企业拆迁矛盾，包括被拆迁企业与拆迁人、土地或房屋所有人之间的矛盾。实践中，企业拆迁赔偿通常分为评估报告列出的损失和合情合理的协商赔偿。不同企业面临不同情况，需采取不同处理方案，如经营房屋性质、租赁合同剩余期限等。历史遗留问题也需要通过谈判协商解决。拆迁补偿规定虽然简单，但实际情况复杂，企业和员工需提前做好全方位准备。

法律依据

中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第二章 行政赔偿 第三节 赔偿程序 第十一条 赔偿请求人根据受到的不同损害，可以同时提出数项赔偿要求。

国有土地上房屋征收与补偿条例：第二章 征收决定 第十条 房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府。

市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。

国有土地上房屋征收与补偿条例：第二章 征收决定 第十一条 市、县级人民政府应当将征求意见情况和根据公众意见修改的情况及时公布。

因旧城区改建需要征收房屋，多数被征收人认为征收补偿方案不符合本条例规定的，市、县级人民政府应当组织由被征收人和公众代表参加的听证会，并根据听证会情况修改方案。