到了退休年龄社保没交满15年单位停交还要我离职已经停了几个月了该怎么办

法定退休年龄到达后，单位可依法终止劳动合同，与员工社保是否交满15年无关。如社保未满15年，无法正常退休领取养老金。若参保地或户籍地允许个人补缴，应及时补缴。大部分地区已不允许个人补缴。若仅单位可补缴，应争取单位补缴并正常退休。如单位有欠缴社保年限，可要求单位补缴。工作满15年的单位有义务补缴并办理退休手续。

法律分析

1、达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的做法是符合《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定的终止劳动合同的法定情形之一，单位并无不当。这样做和员工社保是否已交满15年没有关系。您已经达到法定退休年龄了，但社保还未交满15年，所以是无法正常办理退休，领取养老金的。如果参保地或户籍地有个人补缴政策，尤其是一些地区允许灵活就业人员个人补缴，一定要把握，麻溜地补缴。现在大部分地区都不允许个人补缴了。

2、如果只允许单位补缴，就想办法找单位办理补缴，争取正常退休。如果补缴行不通，缴费年限差的不多，经济负担不重，就延时继续缴费，达到15年缴费年限的规定时，办理退休。如果单位差你什么事，你要充分沟通，争取自己的利益。比如，有没有没给你上社保的年限，有的话，可以正大光明、正当防卫地要求单位补缴社保。如果你在这家单位工作满15年，单位不仅有义务给你补缴所有工作年限中欠缺的社保，并且要义务办理你的退休手续。

拓展延伸

退休年龄社保缴纳问题：如何解决单位停交、未满15年交纳的情况？

对于退休年龄社保缴纳问题中的单位停交和未满15年交纳的情况，您可以采取以下解决方案。首先，您可以与单位的人力资源部门或负责社保事务的部门联系，了解具体原因和解决方案。如果单位停交是因为财务困难或其他原因，您可以尝试与单位协商，寻求解决办法，例如延期缴纳或分期缴纳等。如果单位不予合作或解决问题，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和维权途径。同时，您还可以向当地社保局咨询，了解是否有其他途径可以继续缴纳社保，以保障退休后的权益。最重要的是，及时与相关部门和专业人士沟通，寻求合法合理的解决方案，保护自身权益。

结语

针对退休年龄和社保缴纳问题，您可以采取以下解决方案。首先，与单位沟通，了解停交的原因，并寻求解决办法，如延期缴纳或分期缴纳。如果单位不合作，您可以咨询劳动法律专业人士，了解维权途径。同时，向当地社保局咨询，了解是否有其他途径可以继续缴纳社保，以保障退休后的权益。最重要的是及时沟通，寻求合法合理的解决方案，保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。