劳动者无论是否签订合同，在试用期内也应获得工资。用人单位必须支付相应报酬，无论是否有劳动合同。对于未签订合同的劳动者，可以要求支付超过一个月不足一年的工作时间的双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
法律分析
没有签订合同的，即使在试用期也是有工资的。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
拓展延伸
试用期员工薪酬核算与发放管理
试用期员工薪酬核算与发放管理是指在员工试用期期间，对其薪酬进行核算和发放的管理工作。在试用期阶段，公司需要对员工的工作表现进行评估，以确定是否符合公司的要求和期望。薪酬核算是指根据员工的工作表现和合同约定，计算出应发放的薪酬金额。发放管理则是指按时、准确地将薪酬支付给员工，并记录相关的发放信息。
试用期员工薪酬核算与发放管理的重要性不言而喻。准确核算薪酬能够确保员工的劳动成果得到公正的回报，同时也能激励员工持续提高工作表现。合理的发放管理则能增强员工对公司的信任感和归属感，促进良好的工作氛围和团队合作。
为了有效进行试用期员工薪酬核算与发放管理，公司需要建立完善的薪酬核算制度和发放流程。核算时应综合考虑员工的工作质量、工作态度、工作效率等因素，确保薪酬的公平性和合理性。发放时应按时发放薪酬，确保员工能够及时收到应得的报酬。
总之，试用期员工薪酬核算与发放管理是公司人力资源管理中重要的一环，对于保持员工积极性、提高工作效率和减少员工流失具有重要意义。公司应高度重视这一管理工作，建立科学合理的制度和流程，以确保员工薪酬的公平、合理和准确发放。
结语
试用期员工薪酬核算与发放管理是人力资源管理中的重要环节。准确核算薪酬能激励员工提高工作表现，而合理的发放管理则增强员工对公司的信任感。建立完善的制度和流程，确保薪酬的公平、合理和准确发放，对于保持员工积极性、提高工作效率和减少员工流失具有重要意义。公司应高度重视这一管理工作。
法律依据
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期一星期被辞退有补偿吗
视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责仟的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
干了6天没有签合同有工资吗
干了6天没签合同也有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。
没签合同干了3天有工资吗
没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。未签订劳动合同辞职要提前一个月？真相：不是解析：没签劳动合同辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同的种类有哪些？劳动合同的种类有以下这些：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
工作几天不想干了有工资吗
劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
没签合同干了3天能拿到工资吗
1、没签合同干了3天有工资。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。3、劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：（1）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；（2）工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；（3）工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；（4）打卡记录、考勤记录、加班通知等；（5）其他劳动者的证言。4、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。