《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工满12个月以上连续工作可享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作时间确定。无论在同一或不同用人单位工作，以及法律规定的视同工作期间，都应计入累计工作时间。
法律分析
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）
第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间
拓展延伸
员工福利政策：带薪年假和工伤假的待遇与规定
公司的员工福利政策中，对于带薪年假和工伤假的待遇与规定有着明确的规定。根据公司制度，员工在满足一定条件后，可以享受带薪年假，这意味着在年假期间，员工可以休息并获得正常工资待遇。而工伤假则是指员工在工作过程中因工作原因受伤或患病，需要休假进行康复治疗的情况下，可以享受特殊的待遇和福利。具体的待遇和规定可能因公司而异，但通常会包括工资补偿、医疗费用报销以及康复期间的支持和关怀等方面。公司会根据相关法律法规和内部政策，为员工提供必要的保障和支持，确保员工的权益得到充分保障。
结语
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间时，不计入年休假假期。而对于连续工作满12个月以上的职工，可以享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，并且在同一或者不同用人单位工作期间以及视同工作期间都应计入累计工作时间。公司的员工福利政策中，带薪年假和工伤假的待遇与规定有着明确的规定，以保障员工的权益和福利。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间